Имеет ли право работодатель требовать прихода на работу за 15 минут до смены, и ухода через 15 минут после?
24 июня 2014
Имеет ли право работодатель требовать прихода на работу за 15 минут до смены, и ухода через 15 минут после? Смена длится с 8.00 до 20.00 и с 20.00 до 8.00. В случае несоблюдения временных интервалов (те самые 15 минут), первый или последний час работы соответственно не учитывают в табеле. Законно ли это и как с этим можно бороться? Работа у меня кабинетная, и ни переодеваться, ни настраивать станки мне не нужно. До проходной идти 2 минуты медленным шагом Да, и если после смены задерживаешься на час-два, это тоже не оплачивают
На предприятиях существуют Правила внутреннего трудового распорядка. Режим работы там прописывается. В табеле не могут не учитывать первый и последний час работы из-за раннего не прихода. Чуть-чуть приходите пораньше и уходите на чуть-чуть попозже. А если серьезно, то за зашитой своих прав можете обратиться в трудовую инспекцию. Адрес в своем регионе узнаете на сайте Роструд.
Адвокаты по трудовому праву
Сильнейшие адвокаты, способные помочь по данному вопросу