Официальное трудоустройство, по трудовой книжке и трудовому договору, зарплата приходит на карту сбербанка, в общем, всё как положено.но у меня, как и у 15 моих коллег, сдельная оплата труда. мы получаем определенную сумму за каждую выполненную заявку плюс премия 25% по итогам месяца.организация с 1 января в 4 раза уменьшает сумму за каждую заявку и убирает премии, тем самым они и не сокращают народ, но и не дают возможности работать нормально (з/п получится 4500/мес. в лучшем случае)соответственно, предлагают работать на этих "условиях" или уходить "по собственному".как грамотнее поступать в этой ситуации? есть ли возможность получения хоть каких-либо компенсаций?
Обо всех изменениях существенных условий труда ( заработная плата, график работы, время работы и т. п. ) руководство должно вас уведомить за 2а месяца. требуйте уведомления и еще 2а месяца должны проработать на прежних условиях. потом будете решать, подходят ли вам новые, если нет, то подлежите увольнению согласно п. 7 части первой статьи 77 тк рф "прекращение трудового договора в связи с изменением сторонами условий трудового договора". можно попросить уволить вас по соглашению сторон. составляется соглашение, договариваетесь о дне увольнения о размере и дате выплаты "отступных" ( требуйте фиксированную сумму в размере, например, 2х месячного заработка) . в случае увольнения по собственному желанию в службе занятости вам будут платить минималку. не советую писать такое заявление. ситуация сложится конфликтная, придется отстаивать свои права в трудовой инспекции и суде. ваше дело в этой ситуации правое. сходите на консультацию в трудовую инспекцию, они все подробно вам объяснят.