Попал в немилость начальнику, передал мне через подчиненного чтобы написал заявление по собственному, но без даты. опишите пожалуйста если писать заявление согласно какой статье тк рф писать. и дату ставить или нет. хотят задним числом наверно. у самого есть желание уйти, но нет желание терять отработанную зарплату за месяц
Увольнению по собственному желанию посвящена статья 80 трудового кодекса рф «расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)» .написание работником заявления об увольнении по собственному желанию после того, как у работника возникло желанию об увольнении по собственному желанию, работник должен сообщить о желании расторгнуть трудовой договор до работодателя. может быть рассмотрены две ситуации увольнения по собственному желанию: безконфликтное увольнение по собственному желанию.конфликтное увольнение по собственному желанию.в случае безконфликтного увольнения по собственному желанию, работнику необходимо оформить заявление об увольнении по собственному желанию на бумаге в письменно виде и передать в отдел кадров или секретарю руководителя, в зависимости от того, кто принимает заявления об увольнении. образец заявления об увольнении по собственному желанию. директору ооо «ромашка»ивановой а. а. заявление прошу уволить по собственному желанию 15 июня 2012 года. бухгалтер сергеева а. а. 01 июня 2012 года обращаю внимание, что в заявлении об увольнении следует писать дату увольнения без «с» . то есть «уволить 15 июня 2012», а не « уволить с 15 июня 2012 года» . это связано с тем, что днем увольнения является последний день работы, а при употреблении конструкции «с даты» могут возникнуть споры о дате увольнения.в случае конфликтного увольнения нередки случаи, когда работодатель отказывается брать у работника заявление об увольнении по собственному желанию. в этом случае работнику следует направить работодателю заявление об увольнении по собственному желанию почтой или телеграммойчто нужно иметь в виду при написании заявления об увольнении по собственному желанию: работодатель вправе потребовать у работника отработки до 2 недель (по общему правилу) .в части 1 статьи 80 трудового кодекса рф указано, что работник обязан предупредить работодателя о предстоящем увольнении в письменной форме не позднее чем за 2 недели. по соглашению работника и работодателя этот срок может быть уменьшен. но право требовать у работника отработки – это право работодателя. работодатель не обязан идти работнику навстречу и увольнять без отработки.работодатель не вправе изменить дату увольнения работника.работник должен быть уволен в день, указанный в заявлении об увольнении. работодатель не может по своей инициативе изменить дату увольнения, например, в случае если нарушается его право на двухнедельную отработку. в случае если нарушается право работодателя на двухнедельную отработку при увольнении работника по собственному желанию, работодатель должен известить об этом работника и предложить написать новое заявление об увольнении с учетом отработки.