Женщина работает в уис, одна воспитывает сына 6 лет. в отделе существенно меняют график работы. правомерно ли это?
12 мая 2014
График работы для нее совсем не удобен, однако и в контракте он не прописан
Новый график работы - это существенное изменение условий труда. предупреждают об этом за 2 месяца. по истечение которых вы либо соглашаетесь работать в новых условиях, либо нет. соглашаетесь - составляют дополнительное соглашение к трудовому договору, прописывая в нем новый режима работы, если нет - могут уволить, если нет вакантных мест для вашего перевода.
Адвокаты по трудовому праву
Сильнейшие адвокаты, способные помочь по данному вопросу