По трудовому кодексу работнику представляетсяотпуск в размере 28 календарных дней. в нашей компании руководство практикуетделить его на части (14+14). одни работники желают 14 календарных дней ещедробить и просят этидни отдать рабочими днями (понедельник-пятница) ? однако, руководство считает, что к рабочим дням отпускаавтоматически должны присоединяться выходные. правомерноли это? кроме этого, другие работники, оставшиеся 14 дней дробят до«бесконечности» по одному-три дня. на какие периоды может делиться оставшаясячасть отпуска?
Одна из частей отпуска должна быть не менее 14 к. д. , а оставшаяся часть отпуска может делиться как угодно, хоть по одному дню. лишь бы на это было согласие обеих сторон: работника и работодателя.присоединять или нет к отпуску выходные дни тоже решают по согласованию между работником и работодателем. да, отпуск, согласно тк рф предоставляется в календарных днях, но при этом ни кто не запрещает брать отпуск с понедельника по пятницу с условием, что на это согласны и работодатель, и работник.