Здравствуйте. руководитель смежного отдела перевел в мой отдел сотрудницу, зная, что она в положении, утаив данный факт. отдел кадров и сама сотрудница так же не сказали о беременности, хотя справка в кадрах есть. обязан ли отдел кадров и предыдущий руководитель информировать о положении сотрудницы? как-то можно вернуть сотрудницу в ее бывший отдел?
Даже сотрудница не обязана информировать работодателя о своей беременности. в любом случае, без вашего согласия на перевод этой сотрудницы ее бы не перевели. поэтому о каком возврате может идти речь?