Устроилась работать учителем в школу в конце августа.директор не предупредила насчет того, что взяла меня на год, как-то такполучилось, что, не глядя, расписалась в приказе и уже позже прочла, что взялаона меня на год вместо пенсионерки, которая взяла отпуск на год. у меняребенок, ей 1,6. плюс я забеременела, в мае уходить в декрет, директор пока незнает. имеет ли она право по приказу уволить меня, после того, как я уйду вдекрет? (по приказу работаю до 26.08.2014)
Ч. 3 ст. 261 тк рф"допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. при этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. "так, что уволить вас, если нет свободной вакансии, имеют полное право. такое право, как видите, дано директору ныне действующим тк рф и ни какой комитет по труду вам не поможет, федеральный закон переписать в вашу пользу они не смогут. это только если к президенту и правительству обращаться, чтобы они поправки в тк рф внесли.а выдачу вам на руки трудового договора требуйте, обязаны выдать. письменное заявление напишите с требованием выдать ваш экземпляр договора и копию приказа о приеме. если не выдадут, то жалуйтесь в труд. инспекцию