Предложение начальника подразделения изменить объем работы преподаватель вуза получил распоряжение начальника скорректировать свой индивидуальный план работы на год в сторону уменьшения количества часов учебной нагрузки. особенность вуза в том, что в зависимости от количества запланированных на предстоящий год часов устанавливается персональная надбавка преподавателю. чем больше часов, тем больше выплата. индивидуальный план был утвержден в начале учебного года и уже выполняется данным преподавателем. цель зав кафедрой понятна: снять с одного человека доплаты и передать их другому (более5 любимому) человеку. тем более, что на дворе уже вторая половина ноября и существенная часть работы (которую предполагается снять из плана) уже сделана. насколько это законно и какие действия возможно предпринять преподавателю? совет обратиться к вышестоящему руководству не подходит из-за "особенностей" данного вуза. совет подать в суд (прокуратуру, полицию и т.п.) подойдет, если поясните на каком основании следует построить иск. заранее благодарен за качественые комментарии.
Надо сначала внимательно посмотреть 1) трудовой договор 2) ваши локальные нормативные акты (если такие у вас имеются в вузе), например, положение об оплате труда. как там прописано об индивидуальном рабочем плате, возможность его изменении в течении учебного года, порядок и срок установления доплат и надбавок, все надбавки и доплаты устанавливаются на определенный срок и привязываются к каким-то показателям. только тогда можно судить о наличии нарушений со стороны руководства. если есть нарушения, пишите в гос трудовую инспекцию. они обязаны отреагировать на все обращения (жалобы) работников.