Почему с видом на жительство в рф гражданке украины трудно в россии официально устроится на работу?
Считаю нужным ответить на этот вопрос прямо и откровенно. подавляющее большинство кадровиков - люди случайные. они не готовились к своей работе заранее, то есть не изучали трудовое законодательство, не интересовались практикой его применения, не имеют представления о смежных нормативных актах, таких, как гражданский кодекс, административное, уголовное законодательство, законы о гражданстве и т.д. и т.п. от станка, от малярной кости, от бухгалтерского калькулятора, от поварского котла и другого подобного пришли они в отдел кадров. и, словно заклинание, вызубрили они те многолетние устои, по котором на их предприятии велась кадровая работа. и ни на йоту не отступают от них. многие кадровики даже не знают, сколько и каких есть оснований для увольнения по тк рф, вот они зациклились лишь на "собственном желании", "пьянстве", "прогуле", "мелком хищении" - и всё! заикнись им, что работника можно уволить, например, за нарушение правил приёма на работу или за отказ работать в другой местности (с выплатой выходного пособия!) - они и глаза вытаращат: "разве такое возможно?". можно говорить многое. узостью профессионального кругозора, нежеланием или боязнью ("как бы чего не вышло") брать на работу человека у которого нет привычного паспорта, а есть "иной документ, удостоверяющий личность" (часть первая ст. 65 тк рф) и объясняются ваши трудности трудоустройства. хотя вид на жительство - это тот же паспорт, только с некоторыми ограничениями (нет права участия в выборах, поступления на госслужбу и некоторых других), не касающихся вашего трудоустройства. но застекляневшим кадровым дамам это объяснить невозможно. грустно становится....