Как лучше себя защитить, если работодатель снижает заработную плату или премию, входящую в систему оплаты труда. нет никаких хитростей и речь не обо мне, а полностью о всем коллективе. вопрос, как лучше поступить в таком случае и с чего начать? и в общем-то я знаю сама, хотелось бы услышать, что думают по этому вопросу другие. я не прошу разобраться в чем нарушение - оно действительно есть. вопрос в том, что мы не можем себя защитить.
Статья 160. нормы труда нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования. достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда. статья 162. введение, замена и пересмотр норм труда локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. о введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.