Вправе ли работодатель отказывать в оставшейся части ежегодного отпуска, неиспользованной за прошлый отработанный период
11 апреля 2014
Вправе ли работодатель отказывать в оставшейся части ежегодного отпуска, неиспользованной за прошлый отработанный период период, ссылаясь на то, что работников не хватает? к тому же беременной сотруднице. в настоящее время уже положен отпуск за текущий год, а еще не дали использовать за прошлый год.
Статья 125. разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. отзыв из отпуска по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Адвокаты по трудовому праву
Сильнейшие адвокаты, способные помочь по данному вопросу