Буда признательна за помощь профессионалов в трудовых делах, ну и просто тех, кто оказался в подобной ситуации. я беременна, срок 11 недель, в декрет ориентировочно 15 марта. я работаю в компании, которая в данный момент испытывает финансовые трудности. сотрудники активно увольняются и все их дела передают мне. сказать, что я не справляюсь с таким объемом -ничего не сказать. к тому же нарастает негатив со стороны клиентов, которым вовремя не выполнили заказ. я это все очень переживаю .разговоры, что надо относится проще, не принимать близко к сердцу -это не про меня. работать вообще не возможно. не знаю за что хвататься. увольняться смысла не вижу, т.к найти другую работу в моем положении –почти нереально. от сюда у меня возникает несколько вопросов . как мне законным способом не ходить на работу.? (у меня за этот год (до 15.02.14) есть 2 недели не использованного отпуска. я слышала , что беременным предоставляется полный отпуск 28 дней, не важно сколько они проработали при этом. т.е если я правильно поняла-с 15.02.13 начинается новый рабочий год и я уже смело могу брать новый отпуск? если на время до этого отпуска я возьму отпуск за свой счет месяца на три -как это отразится на декретных выплатах? просто три месяца будет нулевой заработок? а если в это время компания потерпит крах финансовый -накроются мои денежки?
То, что прежде всего нужно успокоиться, это однозначно. три месяца за свой счет не проканает, даже если дадут, то это сильно сократит расчет по бир. отпуск 28 дней вы можете взять за 28 дней до отпуска ухода на бир. 15 дней вы можете отгулять в этом году (более того - обязаны). новый год начинается с 1.01.14 (если вы в рф, в китае мож по другому). как прошланговать оставшееся время вы можете узнать, поговорив по душам со своим врачем, который наблюдает беременность. токсикоз, угроза и проч. ну и вы можете потребовать от руководства перевода на легкий труд. а денежки не накроются. при банкротстве, вы в списке кредиторов первой очереди.