Меня вынудили написать заявление по собственному желанию 01.07.2013г. мне, официально, вручили уведомление о сокращении. не дождавшись срока, примерно за две недели, мне подвернулась работа, не желая сидеть дома после сокращения, я написал заявление по собственному желанию. в отделе нас было три инженера, первым вручили мне, потом вручили второму, третий написал по собственному желанию не желая работать одному. т.е. планировалось сократить две единицы из трех. в итоге все ушли. далее работодатель не стал сокращать штатные единицы, а вместо этого набрал на наши места новых сотрудников. нельзя ли эти действия расценить как вынужденное увольнение? можно ли обратиться с этим вопросом в суд. уведомление о сокращении у меня на руках.
Любое сокращение штатной численности должно вытекать из фактической необходимости такого сокращения, например в связи с неблагоприятным финансовым положением организации, прекращением выполнения определенного вида работ на котором были заняты работники и тп. если таких обстоятельств не было по факту, то сокращение является не законным ...кроме того если в течении одного года с момента увольнения работника по сокращению, его единица восстанавливается и на место старого работника берется другой гражданин, старый работник имеет право восстановиться в должности ...сложность вашей ситуации состоит в том что в суде вам необходимо будет доказать, что вы написали заявление по собственному желанию в результате незаконных действий работодателя, в виде уведомления вас о сокращении, которое производилось в нарушении законодательства...