Изменение формулировки увольнения по решению инспекции работодатель должен внести изменение в формулировку увольнения. можно ли выслать бывшему работодателю трудовую книжку почтой для внесения изменения и получить ее обратно то же посредством почты, потому что переехал жить в другой город как правильно составить письмо?
Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. постановлением правительства рф от 16 апреля 2003 г. n 225) с изменениями и дополнениями от: 6 февраля 2004 г., 1 марта, 19 мая 2008 г. iii. внесение изменений и исправлений в трудовую книжку. дубликат трудовой книжки 27. в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь. 28. если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа. 30. в разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается. изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей. в таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным. 35. при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих правил). 36. в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки. вы вправе направить свою трудовую книжку по почте, желательно заказным и с уведомлением, и обязательно приложите заявление, что вы согласны, чтобы вам вернули книжку по почте.