Увольнение по сокращению штата
16 июня 2014
Увольнение по сокращению штата какие выплаты обязан произвести работодатель работнику в связи с увольнением работника по сокращению штата сотрудников?
В день увольнения (последний рабочий день) работодатель обязан произвести с вами расчет: выплатить фактически заработанную з/плату +компенсацию за неиспользованные дни отпуска +выходное пособие в размере среднемесячного заработка и выдать трудовую книжку. далее в течение 2 недель со дня увольнения вы должны встать на учет в цз если хотите получить средний заработок за 3-й месяц нетрудоустройства. если вас цзн не трудоустроит, то за 2-ой месяц средний заработок выплачивается при предъявлении трудовой книжки работодателю, за 3-й по решению цз. далее будете получать пособие как безработная, если к этому времени вас не трудоустроят. размер пособия составляет не более 4900 рублей и не менее 850 рублей увеличенный на районный коэффициент, если он применяется в вашем регионе. если вы проживаете в районе крайнего севера и приравненным к ним местностях, то средний месячный заработок сохраняется в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 318 тк рф).
Адвокаты по трудовому праву
Сильнейшие адвокаты, способные помочь по данному вопросу