На 2 вопроса ответила на оставшиеся 2 не могу...помогите ПОЖАЛУЙСТА! С целью замещения заболевшего бухгалтера Ивановой администрация птицефабрики 6 февраля 2004г. договорилась с Козловой о ее приеме на работу на эту должность. С этого же дня Козлова приступила к работе. 9 февраля был издан приказ о ее приеме на работу, в котором указывалось , что Козлова зачисляется на работу на время проведения временной работы сроком на два месяца (п. 2 ст. 59 ТК). 9 апреля Козлова была уволена по причине окончания срока трудового договора. В это время Иванова продолжала болеть. Считая, что увольнение было необоснованным, Козлова обратилась в суд с требованием о восстановлении на работе, указав при этом, что ее прием на работу должен был оформлен приказом (и трудовым договором) не по п. 2 ст. 59 ТК, а по п. 1 этой же статьи. Трудовой договор с Козловой нужно считать заключенным с 6 или 9 февраля? Какой возможен вариант решения суда по требованию Козловой?
Если Козлова выполняла ту же работу, что и Иванова, а Иванова была на постоянной ставке, то замена временно отсутствующего работника не может оформляться по п.2 ст. 59 ТК "на время выполнения временных работ (до двух месяцев)" , эта работа носит определенный, временный характер, ее можно измерить границами, а работа бухгалтера она бесконечна, поэтому суд Козлова выиграет, ее восстановят на работе и будет работать пока с больничного не выйдет Иванова. А трудовой договор с 06 февраля