Подскажите пожалуйста! в каких случаях могут заставить работать сверх нормы? и на каких условиях? подробности внутри Я работаю 2 через 2 по 11 часов. сменщик уволился без отработки. руководство пытается заставить меня работать без выходных примерно 2 недели. правомерно ли это? если да, то как должно оплачиваться? и могу ли я отказаться работать сверх графика?
Согласно ТК РФ : Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Если в вашем трудовом договоре такая работа не прописана, то ее можно выполнять только на основании письменного соглашения работника и работодателя. На основании этого соглашения издается приказ о привлечении к сверхурочной работе. Но есть исключения: если это обусловлено технологическими проблемами и т.д. Есть еще одно исключение: в том случае, если в вашем трудовом договоре или в коллективном договоре используется суммированный учет рабочего времени (скажем, за полгода, 3 месяца и т.д.), то необходимо рассматривать с учетом этого. Относительно оплаты по первому пункту ответа: если это договор, то потолок оплаты не ограничен, но по общему правилу сверхурочная работа оплачивается так: первые 2 часа - в полуторном размере, остальное - в двойном (ст. 152 ТК РФ). Существует ограничение на сверхурочную работу: не более 4 часов подряд и не более 120 часов в год. Кстати, важна позиция профсоюза. Он может защитить. Если вы - член профсоюза, то любое привлечение к сверхурочной работе должно оформляться письменным согласием не только от вас, но и от профсоюза