Юристы помогите! куда и как правильно подать иск или заявление на старого работодателя, который не рассчитался по зарплате при увольнении? работник зарплату практически не получал, как получалось сам себе забирал из кассы, нигде при этом не расписываясь. при увольнении осталась задолженность работодателя перед работником за 3,5 месяца. после этого в течение 3 месяцев выплачивались деньги небольшими суммами, за которые уже работник расписывался, а теперь снова прекратились выплаты, еще и по телефону хамят (работодатель находится в другом городе). помогите пожалуйста, правильно отстоять свои права.
Алена, возможно, вы опоздали с иском, т.к. Трудовым кодексом установлены пресекательные сроки для обращения в суд - 3 месяца со дня увольнения ( ст 392 ТК РФ). Возможно, восстановление этих сроков, например, ввиду вашей болезни. Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.