Отказ от подписи работника при ознакомлении с должностной инструкцией. Что делать?
20 апреля 2015
Отказ от подписи работника при ознакомлении с должностной инструкцией. Что делать? Отказ от подписи работника при ознакомлении с должностной инструкцией, графиком работы на следующий месяц. Что делать? Акты отказа от подписи составляются регулярно, комиссионно. Что делать в такой ситуации? И с работниками и с планируемой работой на след месяц....
А как вы его трудоустроили без подписанной должностной?. График выхода вывесите на видное место и пусть читает, в ТК РФ не указано каким способом дб работник ознакомлен с Графиком выхода. Если у вас ДИ -является приложение к ТД-то нужно подписывать в момент трудоустройства, сначала ДИ а потом ТД, А вообще можете утвердить ДИ - как локальный акт и все.
Адвокаты по трудовому праву
Сильнейшие адвокаты, способные помочь по данному вопросу