Работник приостановил работу в соответствии со ст.142 ТК (задержка выплаты заработной платы), на работу не ходит месяц.
22 октября 2016
Работник приостановил работу в соответствии со ст.142 ТК (задержка выплаты заработной платы), на работу не ходит месяц. По смыслу статьи получается, что заработная плата ему не должна выплачиваться. А как будет ему насчитываться отпуск? Приостановление работы - это ж не б/с, и не ежегодный... Получается, он лишается права на часть отпуска из-за невыхода на работу?
Комментарии к ст. 142 ТК возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться (см. комментарий к ст. 234), в частности при приостановке им работы в случае задержки выплаты заработной платы, поскольку продолжение работы при нарушении установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере относятся к принудительному труду, который законом запрещен (см. комментарий к ст. 4)- так что за все это время ему нужно выплачивать заработную плату!
Адвокаты по трудовому праву
Сильнейшие адвокаты, способные помочь по данному вопросу