Имею ли я право на сокращенный рабочий день (могут ли мне отказать, и что нужно сделать) имею ли я право на сокращенный рабочий день? я замужем есть дочь 8 лет. семья обычная, льгот нет. работаю в госструктуре пфр, попросила установить сокращенный режим до 17.00. сначала мне отказали, потом попросили принести справку с работы мужа. что он дескать не пользуется сокращенным режимом. принесла, правда дело в том, что муж работает по договору оказания услуг на тв и ему не предусмотрен вообще режим работы. по факту работает он каждый день с 11.00 до 23.00 (12 час. смена, но в его отделе кадров не хотят прописывать эти цифры, т.к. в его договоре нет понятия " режим", а мне на работе без его режима отказываются давать сокращенный рабочий день. люди, подскажите,что нужно сделать? как поступить? если честно я вообще не понимаю причем здесь муж, они бы еще бабушек с дедушками приплели. или их действия незаконны (в смысле моих гос.начальников? если да. то на какие статьи мне опираться, чтобы официально получить сокращенный режим работы, насколько я знаю мамы с детьми до 14 лет имеют на это право. на данный момент потеря денег меня не волнует, я знаю что теряю в зарплате, меня интересует именно сам факт получения этого 1 часа в день. имеют ли они право требовать с меня какие то справки от мужа или еще кого то. ну а предположим муж не работает, тогда что, мне не положен сокращенный рабочий день?
Да, имеете. Ст. 93 ТК РФ. По вашему письменному заявлению работодатель обязан установить вам неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Но оплата будет осуществляться пропорционально отработанному времени.