Работодатель досрочно отправляет в отпуск Работодатель досрочно отправляет в отпуск в связи с ликвидацией учреждения. По графику в отпуск я должен уйти с 30 июня. Работодатель требует писать заявление на отпуск с 1 июня, мотивируя это тем, что работы для меня уже нет. Я хочу уволиться с 30 июня и получить компенсацию за отпуск. Уведомление о сокращении вручили 25 апреля. Насколько это правомерно? При каких обстоятельствах работодатель имеет право досрочно отправлять в отпуск? 2Инга Уволен то я буду 25 июня (вакансии никто не предлагает), но проведу месяц в отпуске и потеряю в оплате. В отпуск по графику я уже не пойду, потому что с 30 июня это гос. учреждения перестанет существовать. Насколько понимаю, могу получить только компенсацию за отпуск + выходное пособие + сохранение средне месячного заработка на период трудоустройства. Бегло просмотрел ТК, понятия досрочного ухода В отпуск не нашел. Пока мне не ясно при каких обстоятельствах работодатель имеет право досрочно отправлять в отпуск без моего согласия.
Никакого досрочного отпуска вы не найдете нигде. Это шутки вашего работодателя. Надо действовать по закону. Раз предупредили 25 апреля и есть ваша подпись, обязаны еще предложить и вакансии. Затем 25 июня вас обязаны полностью рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Но вы можете отгулять отпуск с последующим увольнением. Что вам выгодно, смотрите сами. Все выходные пособия и прочие полагающиеся по сокращению компенсации только 25 июня, одновременно вас должны поставить на учет на биржу труда, там не устраиваетесь в течение 2 недель, приносите справку работодателю и он обязан оплатить вам и средний заработок за 3-й месяц. Без вашего согласия вас могут принудительно отправить в отпуск, только если вы написали в графике числа и этот график утвержден руководством. Если вашего заявления нет, и графика с указанными числами тоже нет, никаких принудительных отпусков в законе не предусмотрено.