Как избежать при увольнение 2 недели отработки ? новая работа 2 недели ждать не будет....
Пишите заявление по следующей форме. прошу уволить меня по собственному желанию с "___"__________ в связи с невозможностью надлежащим образом выполнять трудовые обязанности, обусловленной....дальше можно указать весомые причины. так как взять больничный "не липовый" в наше время нужно постараться, то в качестве причины можно указать необходимость пройти медицинское обследование итд. итп. смотрим ст. 80 тк статья 80. расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. четко сказано, другие случаи, трактовка других случаев не оговорена, но суд всегда останется на стороне работника. если на ваше заявление вам отвечают отказом, вы пишите сразу заявление № 2 прошу вас выдать мне трудовую книжку и приказ об увольнении меня с "_____" по собственному желанию, в связи с невозможностью выполнения мной трудовых обязанностей по причинам указанным в заявлении об увольнении от "___"________. одновременно с вышеизложенным довожу до вашего сведения, что в соответствии со ст. 4 тк рф принудительный труд запрещен статья 4. запрещение принудительного труда к принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с: нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере-