Правомерно ли уменьшение заработной платы пока ребенку не исполнилось 3 года? добрый день! находилась в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, была вынуждена выйти на работу, ребенку на тот момент было 1 год 9 месяцев. во время отпуска моя должность была сокращена, о чем меня оповестили устно по телефону, при выходе на работу мне предложили другую имеющуюся у них должность и схожими обязанностями, выполняемые мной ранее, но оклад на порядок меньше. вопрос: имеет ли право работодатель уменьшать мне оклад, пока ребенку не исполнилось 3 года (я где-то читала, что нет)? и что делать в сложившейся ситуации? искать другое место работы с маленьким ребенком не реально. если нет другого выхода буду принимать их предложение, но правомерно ли значительное уменьшение заработной платы пока ребенку не исполнилось 3 года? большое спасибо за ответы)))
1) декретных отпусков до исполнения ребенку 3х лет не бывает! есть отпуск по беременности и родам, а есть отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3х лет. хотите получать грамотные ответы, научитесь формулировать грамотно вопрос 2) должность, на которой работает ( находится в отпуске по уходу за ребенком) женщина. имеющая ребенка до 3х лет, сократить нельзя! исключение - ликвидация предприятия 3) если вы согласились на перевод ( письменно), то на другой должности может быть другая заработная плата, ребенок тут не при чем.