Как составить иск об установлении труд.отношений,если муж погиб на производстве,а работодатель не признает этого? муж пол года проработал на производстве (неофициально).при выполнении строительно-монтажных работ на крыше здания,принадлежащего заводу,упал в награжденный проем,в следствии чего-погиб.гос.трудовая инспекция постановила что это несчастный случай не связанный с производством т.к. трудовые отношения между мужем и заводом не были заключены.руководитель завода отказывается нести какую-либо ответственность за это.я обратилась в суд с иском о возмещении мат. и мор.вреда,мне отказали,т.к. нет подтверждения тому что он там работал (нет труд.договора,записи в трудовой,никаких приказов).у меня есть только свидетельские показания работающих с ним рабочих,которых после случившегося сразу уволили (они тоже были не устроены) и фотографии мужа на территории завода в разное время года.возможно ли добиться через суд установления труд.отношений и как правильно составить иск? фотографии сделаны непосредственно на крыше здания,каким образом его туда тогда пропустили,высота 16 метров,если он не работник,но к сожалению эти вопросы даже не поднимаются при решении вопроса о его гибели.когда проводилось расследование меня не опрашивали и вообще не знаю как проводилось расследование и кого опрашивали.ни кто не посчитал нужным меня об этом известить,даже когда сделала запрос в прокуратуру о ходе дела,там отписались что труд.инспекция вынесла решение на основании того что нет труд.договора.но сейчас пол страны работает неоформленными т.к при условии оформления зар.плата была бы 10 т.р.,а так получали 40 т.р.зар.плату выдавали одному из их бригады на которого был заключен гражданско-правовой договор,а он в свою очередь делил между ними. к сожалению на моей стороне только правда,а связей и фин.возможностей нет.
Надежда есть всегда ...ни кого не слушайте....для начала обжалуйте решение трудовой инспекции в суде, по месту нахождения завода, указав в качестве свидетелей трудовых отношений всех, кто работал с покойным, и то что данные отношения были не оформлены официально, но тем не менее являлись трудовыми отношениями, т.к. за выполненную работу - работники, не оформленные официально, всё равно получали вознаграждение в виде зар. платы....вообщем готовьте кучу денег... и ищите юриста а не адвоката...