Возмещение затрат за целевое обучение - пропорционально или нет (ст. 249 тк рф) здравствуйте, уважаемые юристы! у меня такой вопрос. я прошел целевое обучение в вузе от предприятия a. учился с 2004 по 2009 г. 02.11.2004 я подписал договор на обучение, согласно которому обязан по окончании вуза либо отработать 5 лет на этом предприятии, либо вернуть деньги, потраченные на мое обучение. вот выдержки из этого договора на обучение: [ 4. обязательства студента … 4.3. прибыть на предприятие a после окончания обучения не позднее 1 сентября 2009 г. для распределения на работу. 4.4. проработать после окончания обучения на предприятии заказчика не менее 5 лет. … 4.5. в случае отчисления из вуза по неуважительным причинам или не выполнения пункта 4.3 возместить предприятию a все ранее выплаченные вузу суммы … за весь срок обучения вплоть до момента отчисления. возмещение затрат производится … путем внесения в кассу или перечисления на расчетный счет предприятия a соответствующей суммы не позднее, чем в месячный срок со дня его отчисления из вуза или увольнения с предприятия a. … 6. вступление в силу, условия расторжения и иные условия … 6.2. договор считается выполненным после завершения срока работы студента на предприятии a, определенного в п. 4.4, а также в случае его перевода или увольнения по инициативе работодателя (предприятия a) по уважительным причинам. … ] в 2009 г. я окончил вуз и 01.09.2009 устроился на работу на предприятие a, выполнив, таким образом, пункт 4.3 договора на обучение от 02.11.2004. при устройстве на работу, разумеется, был заключен трудовой договор (от 01.09.2009). в трудовом договоре не было сказано ничего связанного с моими обязательствами предприятию a за целевое обучение в вузе. но 23.08.2013 предприятие выпустило дополнительное соглашение к трудовому договору и сейчас предлагает мне подписать это дополнительное соглашение. вот выдержки из этого доп. соглашения к трудовому договору: [ работодатель (предприятие a) и работник (ф. и. о.), на основании ст.ст. 57,249 трудового кодекса рф заключили настоящее дополнительное соглашение о внесении в трудовой договор следующих изменений и дополнений: 1. пункт 3.2.9 трудового договора [ранее он был пустой] изложить в следующей редакции: «работник обязуется отработать у работодателя не менее пяти лет после окончания обучения в вузе, не увольняясь без уважительных причин. срок отработки исчисляется с даты заключения трудового договора между работником и работодателем». 2. дополнить раздел 3.2. «обязанности работника» пунктом 3.2.10., изложив его в следующей редакции: «в случае увольнения без уважительных причин по собственному желанию либо при расторжении трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным п.п. 5,6,7,11 ст. 81 трудового кодекса рф, до истечения срока отработки, установленного п. 3.2.9. трудового договора (п. 1 настоящего соглашения), работник обязуется возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение в вузе по договору на обучение от 02.11.2004 г., а также по договорам о выплате работнику стипендии в течение всего периода обучения. уважительными причинами увольнения работника считаются: ...] и сейчас предприятие a предлагает мне подписать это доп. соглашение. я уже отработал 4 года из 5-ти положенных и планирую честно отработать весь срок- претензий ко мне у работодателя нет. но для меня главное, чтобы на случай непредвиденных обстоятельств (увольнения до окончания срока отработки по неуважительным причинам), мне пришлось бы вернуть предприятию не всю сумму, потраченную на мое обучение в вузе, а только ту часть, которая пропорциональна фактически не отработанному времени. короче говоря, я хочу, чтобы возмещение затрат было пропорциональным. поэтому вопрос такой. будет ли возмещение затрат пропорциональным, если я: 1) подпишу это доп. соглашение- 2) не подпишу это доп. соглашение? как непрофессионал, я вижу здесь следующее: в доп. соглашении от 23.08.2013 в п. 2 есть слова "... в течение всего периода обучения ..." (полную цитату см. выше). т. е., если я подпишу доп. соглашение, то я буду обязан вернуть всю сумму полностью (несмотря на то, что в начале доп. соглашения написано, что оно заключается на основании ст. 249 трудового кодекса). если же я не подпишу доп. соглашение, то будет действовать только договор на обучение от 02.11.2004. в договоре на обучение про статью 249 вообще ничего не сказано, а в п. 4.5. написано: "в случае отчисления из вуза ...или не выполнения пункта 4.3 возместить предприятию все ранее выплаченные вузу суммы ...возмещение затрат производится ...не позднее, чем в месячный срок со дня его отчисления из вуза или увольнения с предприятия a." (полную цитату см. выше). т. е., согласно договору на обучение, я тоже обязан возместить всю сумму полностью. так подписывать или не подписывать это доп. соглашение? в каком случае можно рассчитывать на пропорциональное возмещение затрат?
Уважаемый ! такой длинный вопрос... я так понял, что после окончания обучения с вами был заключен трудовой договор, в котором не было условий возврата сумм за обучение. в этом году работодатель "проснулся", и с вами заключили доп соглашение, основываясь на статью 249 тк рр. поздновато, конечно. но работодатель в праве это сделать. значится так. в тексте я не увидел самой главной фразы: с какого времени действует настоящее доп соглашение. если с 23 августа 2013 года, то "хомут" на вас накинули на 5 лет. посему не подписывайте допинг в таком виде, а требуйте внесение пункта следующие содержания: " настоящие условия действуют на правоотношения, возникшие с 01.09.2009 года". в итоги, если вдруг решите увольняться, вам придется вернуть деньги, рассчитанные пропорционально до окончания 5-летнего срока - до 01.09.2014 года.