На предприятии посещение уборной вычитается из рабочего времени. что делать? >интересно посмотреть ваш табель, чтобы что то посоветовать. стоит турникет. на компьютере отображается кто сколько времени отработал. >ваши походы влияют на оплату труда, тогда в трудинспекцию и прокуратуру... если можно дайте конкретную статью, в конкретном законе, чтобы можно было разговаривать с начальством. спасибо >или оно пошло на такие крайние меры, потому что кто-то уходит якобы "на перерыв", а самого часами на рабочем месте нет? якобы мы не работаем, а ходим по своей надобности цитата из >источник: межотраслевые методические рекомендации "определение нормативов времени на отдых и личные надобностиhttp://www.bestpravo. ru/federalnoje/dg-gosudarstvo/b3b.htm «естественно, время на личные надобности не регламентируется, исполнитель может его использовать в течение смены по своему усмотрению» но это рекомендации, и прямой юридической силы, я так понимаю, не имеют. неплохо бы какой-нибудь действующий гост
Сначала устно/письменно всем коллективом обратиться к руководству и обговорить вопрос об установлении регламента "необходимых перерывов" в работе, прописать это в правилах внутреннего трудового распорядка (от 10 до 15 минут в смену). p.s. а руководство тоже в памперсах ходит? ) p.p.s. или оно пошло на такие крайние меры, потому что кто-то уходит якобы "на перерыв", а самого часами на рабочем месте нет?