Дополнительное соглашение надо? добрый день. у нас такая ситуация, сотрудника приняли на работу на период больничного листа основного работника(рождение ребенка), больничный лист закончился у основного работника и она написала отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. как быть с тем человеком, которым приняли на ее место? дополнительное соглашение или новый труд.договор? я считаю,что дополнительное соглашение, но меня руководитель убеждает,что новый договор! она же не увольняется, зачем договор! подскажите пожалуйста. если доп.соглашение, то как правильно сформулировать,что человека переводят на постоянную работу. спасибо
Нужен новый договор, т.к. прежний договор закончился. если вы принимаете на определенный срок, т.е. на время пока основной сотрудник находится по уходу за ребенком, то так и укажите, а если берете на постоянную работу, тем более нужен новый договор.