Испытательный срок если мне дают испытательный срок 3 месяца есть вероятность что меня возьмут работать постоянно до окончания срока? может ли быть увольнение до окончания испытательного рока? должен ли испытательный срок быть обязательно оплачиваемым?
Заключая трудовой договор с работником, важно помнить, что тк рф исключает возможность установления испытательного срока для: лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет- лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев, и в иных случаях. если вы установите испытательный срок для вышеперечисленных категорий работников, то это положение трудового договора не будет иметь юридической силы. помните, что стабильно и надежно обычно там, где работодатель соблюдает законодательство. если вы устраиваетесь на работу, где изначально предлагают поступать не по закону, то будьте готовы к тому, что при разногласиях отстаивать свои права будет многократно сложнее.