Работа без заключения трудового договора. история известная и распространенная. мой знакомый устроился работать на стройку крупного объекта (большой торгово-развлекательный центр + аквапарк). с самого начала речи о каком-то письменном заключении договора не шло, все это понимали. фактически к работе приступил в январе этого года. и, как водится, свои обещания работодатель начал забывать. то не засчитает отработанных дней, то заплатит не столько, сколько оговаривалось. а недавно не выдал оплату, ссылаясь на то, что деньги кончились, просит подождать неопределенный срок. но вопрос не в том, как выцарапать с него деньги. тут ежу понятно, что только через суд. я хочу посоветоваться, как грамотно испортить ему жизнь (ибо он редиска и много людей обманул). насколько я понимаю, работодатель - субподрядчик на этом объекте. вернее, их двое. какое юр. лицо они образовали неизвестно, но принимают на работу людей в количестве до ста человек. разумеется, ни с кем из этих работников никаких договоров не заключают. не говорю уже о санитарных условиях труда, никаким нормам не соответствующих. люди ведутся на конкретные обещания, к примеру - оплата 120-130 руб. за час. и поначалу им так платят месяца 2-3, а потом цифры существенно падают. какие госорганы способны эту их деятельность пресечь, и как эти самые органы к этому стимулировать?
Начните с того, что он (работодатель) уже попал на большие неприятности не заключив письменного договора. тут уголовщина в виде мошенничества лезет. но даже он нет эти договора то дальше смотрите:при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования центрального банка российской федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. это требования статьи 236 тк рф. но есть ещё и статья 237 тк рф - моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. но дальше ещё интереснее. если вам выплатят моральный вред, то это прямой действительный ущерб, причиненный вашей организации. а значит начинает действовать статья 277 тк рф. руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации. в случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. при этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством. ну если зарплату не платит? какие могут быть уважительные причины? если не устали можете кошмарить дальше. за подобные нарушения руководителя организации могут дисквалифицировать. особенно если план по выявленным нарушениям тз не выполнен. но не будьте уж столь кровожадны. успеха. и еще наша инспекция и прокуратура вам спасибо скажет что вы им такой лакомый кусочек бросили. не вздумайте подкупать госчиновников. эта их святая обязанность. вы же налоги платите, если вам не платит то и налогов нет а значит и им зарплату платить нечем будет. шучу. но по сути всё так.