Уход с работы во время испытательного срока ситуация заключается в следующем...муж устроился на работу, но она ему не очень нравиться. сейчас он проходит испытательный срок 1 мес. но без трудового договора. работодатель сказал, что оформление будут только по истечению испытательного срока. что делать? если ему уйти сейчас, есть риск того, что за отработанные дни ему не заплатят? или лучше пару месяцев поработать, с записью в трудовой книжки, а потом уходить?
То что с ним не заключили трудовой договор это уже нарушение. причём очень даже серьезное. я так понял, что он там не хочет работать тогда пусть обратиться в инспекцию по труду или в прокуратуру. у них как раз идет кампания по выявлению нарушений прав работников а тут целый букет нарушений кстти, он может потребовать и возмещение морального вреда. чего уж мелочится. моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. статья 237 трудового кодекса российской федерации. а при прокурорской проверке там наверняка кучу разных нарушений найдут. а муж у вас как и все. обычный. удачи вашей семье и купите тк рф или в инете скачайте.