Временная работница родила!читаем далее... здравствуйте! ситуация такая: на период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет мы приняли другую работницу (о чем прописали в труд.договоре и приказе). но срок действия ее договора ограничили 31 мая 2013 года,т.к. потом хотели принять другого работника а период отпуска по уходу за ребенком первой работницы. в начале мая вторая работница принесла нам больничный по беременности и родам (дата начала с 6 мая). на днях она родила. вопрос: что нам делать с временной родившей работницей?увольнять?если да то какой датой и по какому основанию. или она будет так же "висеть" на данном рабочем месте вместе с основной работницей и даже будет иметь право уйти в отпуск по уходу за ребенком? и проплачивается ли ей весь больничный лист (по беременности и родам). еще раз напоминаю,что срок действия ее договора был по 31 мая 2013 г., а формулировка приема на работу звучала как "на время отпуска по уходу за ребенком такой-то работницы). заранее спасибо!
Увольнять, сейчас предупреждайте, и через 3 дня - ст.79 статья 261. гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.