Срочно нужна помощь юриста! еще раз нужна консультация, задавала вопрос ранее, с ним можно ознакомиться, возник еще один немаловажный вопрос : подача заявления в государственное учебно-образовательное учреждение является ли уважительной причиной для увольнения? что если я сделаю скан-копию заявления и её официально заверю, будет ли оно засчитано? пожалуйста ответьте, очень нуждаюсь в помощи(крайние сроки), буду очень признательна!
Подача заявления? конечно-нет. ну, во-первых многие учатся без отрыва от производства, т.е. заочно. во-вторых не факт, что вы поступите. да и факт вашего поступления на очное отделение, тоже вряд ли работодатель может признать ув. причиной. всё на его усмотрение. действующее законодательство не устанавливает перечня причин, которые признавались бы уважительными при увольнении работника до истечения срока, обусловленного сторонами. по сложившейся практике к таким причинам относятся: болезнь или инвалидность работника, препятствующие продолжению работы, нарушение работодателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора, заболевание ребенка или других близких членов семьи, переезд мужа (жены) в другую местность и др. в каждом конкретном случае уважительность причины досрочного увольнения с работы определяет работодатель. однако, если работник не согласен с оценкой уважительности причины данной работодателем, он может обратиться в суд. вопрос об уважительности причины увольнения работника до истечения срока, обусловленного сторонами, может быть решен судом и при рассмотрении требования работодателя о взыскании с работника затрат, связанных с обучением работника. при оценке причин досрочного расторжения трудового договора следует учитывать ст. 80 тк рф, которая относит к уважительным причинам выход на пенсию, нарушение работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.