Вопрос по поводу дополнительных дней к отпуску ситуация сложилась следующая - в 2000 году с сотрудником был заключен трудовой договор в котором были предусмотрены дополнительные дни к отпуску за ненормированный рабочий день, затем его трудовая функция немного поменялась, и ненормированный характер с него убрали (в том числе в коллективном договоре), а допинг к трудовому договору изменить забыли. т.е. у него характер работ сейчас обычный (и в действительности так!), но вот по трудовому договору - наоборот! сейчас этот человек решил уволиться, и написал заявление с требованием предоставить ему дополнительные дни отпуска за весь срок работы! кто-нибудь сталкивался с чем-то подобным? есть ли какая-либо практика и т.д.? заранее всем спасибо!
При увольнении работника работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск ( основной + дополнительный), или предоставьте ему дополнительный отпуск за все время работы, если прописано в дополнительном соглашении к трудовому договору, а в последний день отпуска его уволите. и почитайте трудовой кодекс рф.