Вопрос по трудовой книжке суть проблемы: в моей трудовой книжке сейчас 3 записи о компания, где я работала, в каждой примерно по 2 года. в последней компании я работала с 2011 по 2012, затем уволилась, поработала в двух шарагах (без записей в трудовой), после чего снова вернулась в последнюю компанию, проработала 3 месяца и снова хочу уходить (тут пи…ц творится). понятно, что с точки зрения рекрутеров у меня хреновая трудовая. про перерыв в работе 9 месяцев я говорю, что работала на фрилансе, т.к. мне кажется, что это лучше, чем сказать, что я успела поработать в двух шарагах. вопрос: если в трудовой есть две записи об одной компании, в которой я работала с 2011 по 2011, потом 3 месяца в 2013, но при этом при устройстве на работу я говорю работодателя, что работала в компании 2 года с 2011 по 2013, то когда в конце концов увидят мою трудовую, работодателю будет плевать, что я сказала неправду, или же могут возникнуть проблемы? допустим, это большая компания, тогда станет ли кадровик, заполняющий мою трудовую, обращать на это внимание и сообщать тому человеку, что меня нанял? может, в моем случае мне вообще лучше «потерять» трудовую, восстановить на предпоследнем месте, с которого ушла в 2010г.? это же никто не сможет проверить, что я после 2010 где-то работала?
Везде так. записи в трудовой есть, и хорошо. не "теряй" ее. с будущим работодателем разговаривай так: весь последующий период, после последней записи в трудовой, работала у одного работодателя, ну например у ип. работала неофициально, так как он скрывал доходы,налоги. ип закрыл, а нас (со вчерашнего)! дня отпустил в свободное плавание. работодатель будет знать, что ты востребована,работящая, и примет тебя на работу. не плачься ни кому. иначе,провал.
