В какой срок должны рассчитать работника при увольнении?
В день выдачи трудовой книжки на руки... и никакие не 2 и не 3 дня! время, в течение которого работодатель обязан произвести с работником полный и окончательный расчет, т.е. выплатить все суммы, причитающиеся уволенному из организации. по закону (ст.98 кзот) такие выплаты должны производиться в день увольнения. днем увольнения работника считается последний день его работы. в приказе (распоряжении) об увольнении указывается последний день его работы в организации. датой увольнения по п.1 ст.33 кзот, т.е. при ликвидации организации, считается именно день прекращения трудового правоотношения, а не число, с которого ликвидирована организация. эта дата и записывается в трудовую книжку, которая выдается работнику в день увольнения (ч.5 ст.39 кзот). если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч.1 ст.98 кзот). при возникновении спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель во всяком случае обязан в указанный срок выплатить неоспариваемую сумму (ч.2 ст.98 кзот). в случае задержки выдачи трудовой книжки по вине работодателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула (ст.99 кзот). при увольнении работника по причинам, указанным в п.3 и 6 ст.29, п.2 и 6 ст.33, либо вследствие нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора (контракта) (ст.32) ему выплачивается выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка (ст.36 кзот). работникам, высвобождаемым в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата, а также в связи с реорганизацией и ликвидацией организации (п.1 ст.33 кзот), выходное пособие выплачивается в размере среднего месячного заработка (п.1 ст.403 кзот).