Правильный расчет пособия по бир? моя жена с 19 июля 2013 года вышла на больничный в связи с беременностью и родами. расчетом пособия в бухгалтерии не интересовалась, пока не узнала начисленную ей сумму, а сумма оказалась в два раза меньше ожидаемой. оказывается с января 2013 года безальтернативным стал новый способ начисления пособия по бир и по уходу за ребенком согласно 255-фз. теперь в расчет берутся доходы за два предшествующих календарных года, то есть в нашем случае за 2011 и 2012 годы. но в 2011 году супруга находилась в отпуске по уходу за первым ребенком, а на работу вышла только в феврале 2012 года. сразу оговорюсь, что в отпуск по уходу за первым ребенком жена уходила из другой организации. эта организация была ликвидирована в мае 2011 года, то есть супруга во время отпуска по уходу за ребенком была уволена в связи с ликвидацией. дальнейшее пособие по уходу до 1,5 лет в том же размере получала от соцзащиты. в феврале 2012 года устроилась на работу в другое учреждение. рассчитывая теперешнее пособие по бир, бухгалтерия взяла доходы жены за 2012 год и поделила их на два года, то есть на 731 день. правда, вычла 21 день больничных, пришедшихся на 2012 год, а вот на то, что весь 2011 год супруга была в отпуске по уходу за ребенком, бухгалтерия во внимание не взяла, отчего сумма пособия по бир оказалась в два раза меньше положенной. после того, как в бухгалтерии согласились, что доходы нужно делить не на 710 дней, а вычесть из знаменателя еще целый год, встали новые трудности. бухгалтер совершенно справедливо запросила справку с предыдущего места работы по форме 4н за 2011-2012 годы. справку эту взять оказалось весьма трудно: организация, из которой жена уходила в первый декрет, ликвидирована, жена уволена по ликвидации (о чем есть запись в трудовой). справку фактически брать негде - организации нет. но даже если мы добьемся этой справки, ее дадут только до мая 2011, потому что с мая 2011 года жена уже считается безработной. в фсс предварительно говорят, что раз уволена, значит уже не в отпуске по уходу, а просто неработающая, и оставшиеся месяцы 2011 года к исключаемому периоду не относятся. хотелось бы уточнить: 1. действительно ли эти 10 месяцев 2011 года не войдут в исключаемый период только потому, что жена вынужденно оказалась безработной. ведь была уволена не по собственному желанию, а в связи с ликвидацией и даже соцзащита платила оставшееся время пособие в том же размере, а не по минималке? 2. законно ли супруга была уволена по ликвидации во время отпуска по уходу за ребенком? слышал, что увольнять в таком случае вообще не имеют права, а дожидаются, пока заканчивается отпуск по уходу. к тому же в пенсионном фонде есть сведения, что организация не ликвидирована окончательно, а просто приостановила свою деятельность? 3. как нам добиться справки по форме 4н из несуществующей организации (хотя ее учредитель - городская администрация - все так же здравствует)? 4. почему бухгалтерия не брала в расчет доходы жены за 2011 год, то есть ее пособие по уходу за ребенком? это не является доходом? а если она была в 2011 году неработающей, не должны ли были брать в расчет мрот? спасибо!
1. эти 10 месяцев не войдут в исключаемый период- 2. если фирма ликвидирована, то увольнение законно (см. часть 4 статьи 261 тк: http://base.consultant.ru/cons/cgi/onlin...) если вы сомневаетесь в законности увольнения, можете обратиться с жалобой в прокуратуру или гит вашего региона. 3. статья 13 закона № 255-фз: 7.2. в случае, если застрахованное лицо не имеет возможности представить справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) в связи с прекращением деятельности этим страхователем (этими страхователями) либо по иным причинам, страхователь, назначающий и выплачивающий пособие, либо территориальный орган страховщика, назначающий и выплачивающий пособие в случаях, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи настоящего федерального закона, по заявлению застрахованного лица направляет запрос в территориальный орган пенсионного фонда российской федерации о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях застрахованного лица у соответствующего страхователя (соответствующих страхователей) на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования. http://base.consultant.ru/cons/cgi/onlin... 4. в расчет идут доходы, с которых делались отчисления в фсс. с пособий отчисления не делаются, поэтому они не вошли в доходы. расчет пособия по бир в 2013 году: пособие по бир в 2013 году рассчитывается из среднего заработка за 2011-2012 годы. при этом учитываются доходы за 2011-2012 гг., на которые начислены страховые взносы в фсс. если доходов в этот период не было или они малы, а также если страховой стаж меньше 6 месяцев, расчет идет по мрот. порядок расчета установлен ст. 14 закона № 255-фз http://base.consultant.ru/cons/cgi/onlin... схематично это выглядит так: (зарплата 2011 + зарплата 2012) / (731 - дни на б/л, дни отпуска по бир, дни отпуска по уходу за ребенком- - период освобождения от работы с сохранением зарплаты, если страховые взносы в фсс не начислялись) * число календарных дней б/л (обычно 140 календ.дней) = пособие по бир в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления отпуска по бир, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по бир и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. минимальный размер пособия по бир: 23 924,49 руб. если вы сомневаетесь в правильности расчета, то вы может обратиться в фсс вашего региона (есть офиц.сайты) с просьбой проверить правильность расчета.