Уважаемые юристы!проконсультируйте по трудовому праву ситуация. сегодня вышла на работу,а у меня на смене была нехватка линейного персонала(кто-то не вышел или заболел,не в курсе),директор,подойдя ко мне в приказном порядке объявила мне,что помимо моей работы я еще должна успевать делать работу другого человека...на мой отказ ,который я аргументировала тем,что в моей должностной инструкции не прописана работа на другой должности(ниже моей),отреагировала очень бурно.начала повышать голос и кричать ,что я должна и обязана это делать.тем самым доведя меня до слез,выгнала из торговой зоны.зайдя в мой кабинет ,отчитала меня вновь и приказала успокоиться и быстро идти делать работу за не вышедшего человека,после моего повторного отказа ,прокричала мне -"убирайся" .я собрала свои вещи и покинула свое рабочее место.приблизительно через 20 минут,директор перезвонила мне на сотовый телефон и сказала.чтобы я вернулась на рабочее место,я после такого общения отказалась вернуться,на что директор ответила,что уволит меня по статье и удержит заработную плату.что делать в такой ситуации.?решила уволиться.отрабатывать ни при каких условиях 2 недели я не хочу.
Вы не должны были покидать рабочее место. то что, он сказал :"убирайся" - еще не основания это делать.может работодатель провоцировал вас на такие действия. но на работе вы должны были остаться. а теперь у работодателя есть "козырь" - уволить вас за прогул. и трудно будет доказывать, что он вас отстранил от работы. лучшее, что могу посоветовать попытаться добыть справку, что в этот день вы попали в больницу, а на завтра опять же попытаться уйти на больничный. и уже, находясь на больничном вы имеете полное право предупредить своего работодателя о расторжении трудового договора, как того требует трудовой кодекс ( ст.80 тк рф) за 2 недели.