Вопрос юристу! увольнение без отработки по причине переезда в другой город, статья 77,78,80 действует? в соответствие со статьями семьдесят семь, семьдесят восемь и восемьдесят тк россии, работник может прекратить свою трудовую деятельность по собственному желанию. в этом случае он должен написать заявление на увольнение без отработки за пару недель до даты увольнения. если работник хочет уволиться без отработки, то дата на его заявление должна совпадать с датой увольнения. в статье семьдесят седьмой сказано, что если обе стороны договорились, то трудовой договор можно расторгнуть в любое момент. таким образом, получается, что работник по договоренности с работодателем может уволиться без отработки. в статье восьмидесятой тк россии сказано, что работник может уволиться без отработки в том случае, если он не может продолжать работать в силу уважительной причины. к таким причинам можно отнести: 1. выход работника на пенсию. 2. зачисление работника в образовательное учреждение. 3. когда работодатель нарушил трудовое законодательство. 4. другие причины. к другим причинам, в соответствии с законом об увольнение без отработки, по которым работник может написать заявление на увольнение без отработки, относят: 1. переезд в другой город. 2. направление одного из супругов на работу за границу или на новое место службы. 3. переезд на новое место проживания, которое должно быть подтверждено соответствующими документами. 4. перевод одного из супругов на работу в другой город, который должен быть подтвержден справкой о переводе. 5. невозможность проживать в данном городе – должно быть обязательно подтверждено медицинским заключением. 6. по причине болезни, которая препятствует продолжению работы – так же необходимо будет медицинское заключение.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 тк РФ). в соответствии с ч. 3 ст. 80 тк РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан(!) расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.