Как правильно подать в суд на работодателя? работаю в полиции на чукотке, офицер. работаю менее года, так как в прошлом году закончил вуз мвд. меня решили сожрать. меня не пустили в отпуск, я езжу в командировки за свой счет без оформления документов, на меня орут матом, меня грозят уволить, а у меня маленький ребенок...
Прямо борьба на выживание. 1. статья 168 тк рф. возмещение расходов, связанных со служебной командировкой в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду- расходы по найму жилого помещения- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные)- иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. какие из этих расходов есть у вас? зарплата уменьшается, так как на время командировки сохраняется средний заработок. а он обычно меньше. 2.– график отпусков должен быть составлен работодателем за две недели до нового года. в утвержденный график можно вносить изменения, но только по обоюдному согласию работника и работодателя. однако если в организации много желающих уйти в отпуск в одно и то же время (например в летний период), то руководитель будет вынужден кого-то поставить в график по своему усмотрению. если в графике на 2013 год прописано, что вы идете в отпуск в августе, то работодатель обязан отправить вас в отпуск согласно графику. если же ваше право нарушается, обращайтесь к нам в трудовую инспекцию. если факт подтвердится, работодателю грозит штраф: от тысячи до пяти тысяч рублей для должностных лиц, от 30 до 50 тысяч рублей для юридических лиц или административное приостановление деятельности на срок до девяноста дней.