Ип не отрицает что трудовые отношения были,но считает что работник не вправе ссылаться на их наличие ввиду мирового сок в суде по иску работника о восстановлении на работе и признании увольнения незаконным за прогул ип своими пояснениями подтверждает факт трудовых отношений, но одновременно ип отказался выдать работнику документы, связанные с работой мотивируя тем, что эти документы не составлялись вообще в связи с отсутствием трудовых отношений, при этом напоминает что в другом деле сторонами было заключено мировое соглашение в котором работник отказался от исковых требований того дела, в том числе об установлении трудовых отношений то есть ип не отрицает что трудовые отношения были, но считает что работник не вправе ссылаться на их наличие ввиду мирового соглашения в какую сторону действовать работнику?
Из этого весьма туманного изложения ситуации трудового спора, можно лишь констатировать: 1. если работник оформлен официально, т.е. есть заявление о приеме на работу, есть приказ о приеме на работу, наличие полного социального пакета, то сей работник может подать жалобу в суд. если нет, то нет и предмета спора- 2. если же имеется решение суда (мировое соглашение) о том же споре с теми же участниками, то в соответствии со ст.220 гпк рф данное дело подлежит прекращению. посему, необходимо определиться со статусом истца.