Срочный трудовой договор и декрет. всем доброго дня. нужна помощь в виде развернутой консультации. будем благодарны всем за ответы. ситуация следующая: сестренка сейчас беременна. рожать ей в конце января. работает она по срочному трудовому договору. с 9.01.2013г. по 9.01.2014г. ну и соответственно каждый год он должен будет продляться. работает она на своем месте, т.е. никого не замещает и тд. и получается, что на момент, когда нужно будет продлять договор она уже будет в декретном. волнует будущую мамочку вот что: 1. имеет ли работодатель право не продлить с ней договор? 2. оплатят ли ей декретный в полном объёме? 3. есть ли возможность находиться в оплачиваемом декретном до исполнения ребенку 3х лет? 4. какие документы и куда нужно предоставить для этого? 5. пусть за неполный отработанный ею год, но сколько то дней отпуска ей положено. и может ли она в этом случае сначала уйти в отпуск, а из него сразу в декретный?
1.трудовой договор продляется только до окончания беременности (ч.2 ст.261 тк рф) 2.за рабочий год с 9.01.2013 по 08.01.2014 положено 28 к.д. отпуска 3.пособие по бир оплатят в размере 100% среднего заработка, заработок берется за 2011/2012 г. 4. т.к. с окончанием беременности закончится и трудовой договор, то пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будет выплачивать соцзащита по месту жительства. 5.документы на отпуск по бир предоставлять работодателю, на пособие на рождение ребенка и по уходу - в соцзащиту. 6.перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. (ст.260 тк рф)