Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при переводе работника на др. должность без увольнения в той же орган с 10 сентября по 31 декабря 2012г сотрудник проработал в должности по которой положен отпуск 42 дня.а с 9 января 2013 его перевели на др. должность в той же организации по которой отпуск положен 28 дн. с 15 по 31 июля он написал заявление на отпуск (17дн) а в октябре хочет взять остальные дни. как ему считать компенсацию за неисп отпуск за период сентябрь-декабрь и отправлять в отпуск? главбух сказала отправить его на 28 дн полностью по новой должности,т.к. стаж непрерывен, а за 4 мес. в 2012г она выплатит ему компенсацию...вот я и в замешательстве.как все оформлять, брать ли с него заявление о компенсации или это чисто бухгалтерия?с учетом того,что он заявление переписывать не будет и настаивает на 17 дн. в июле, а остальное в октябре. а работает он давно,просто 10 сентября он вышел с отпуска и приступил к работе
А вообще, дата приема на работу 10.09? т.е. получается рабочий год с 10.09.2012 по 09.09.2013 42 / 12 = 3,5 к.д. х 4 мес. = 14 к.д. за период с 10.09. по 08.01.2013 2,33 х 8 = 18,64 к.д. за период с 09.01. по 09.09.2013 таким образом, за рабочий год с 10.09.2012 по 09.09.2013 положено 33 к д. отпуска. в июле он отгуляет 17 к.д и на октябрь останется 16 к.д. о какой компенсации может идти речь, если сотрудник не увольнялся? компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении. т.е.если бы его 31.12.2012 г. уволили с прежней должности, то тогда надо было бы произвести полный расчет, выплатить за 14 к.д. компенсацию. а так обычное кадровое перемещение,ни каких компенсаций не положено.