Не могу уйти в отпуск, не пускают. за этот год еще ни разу не был. как быть?
Работодатель упорно стоит на своем и порой - даже без объяснения причин, отказывается оформлять приказ на отпуск. тогда самое время вспомнить про угрозы и статьи тк, где черным по белому ясно прописано ваше право на ежегодный отпуск. нарушение такого права грозит штрафом в размере до 50 000 рублей с расчетного счета организации и до 5 000 рублей из собственного кармана руководителя. именно такие штрафные санкции предусмотрены в статье 5.27 кодекса об административных правонарушениях рф. поверьте, далеко не все готовы расстаться с этими суммами, тем более начальники как правило все же умеют хорошо считать и могут быстро сообразить, что отправить вас в отпуск и нанять временного работника может выйти гораздо дешевле чем заплатить штраф и после этого все равно отправить вас в отпуск и нанять того самого "заместителя". если вам не повезло - и со счетом у вашего начальника туго, то взвесив все за и против, можно перейти к более решительным действиям. а именно: обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой на работодателя. по вашему обращению в компанию в обязательном порядке нагрянут с проверкой и если вы не хотите, чтобы работодатель узнал, кто явился истинной причиной беспокойства, то в жалобе к инспектору укажите свою просьбу: не разглашать ваших данных как заявителя. в такой ситуации инспектор проверит законность правил предоставления отпуска не только в отношении заявителя, но и других работников организации. обращение в инспекцию нужно оформить в произвольной письменной форме, подробно изложив суть самой жалобы, и вручить его инспектору как лично, так и направив по почте. по результатам проверки работодателя с высокой долей вероятности привлекут к ответственности по уже знакомой статье 5.27 кодекса об административных правонарушениях рф, и таки обяжут предоставить работникам отпуска в соответствии с утвержденным графиком. наиболее радикальным средством отстоять свое право на отдых может стать одновременное обращение и в гит и в прокуратуру по месту нахождения работодателя. в этом случае прокурор обязан принять предусмотренные законом меры прокурорского реагирования на нарушение трудовых прав работников. как показывает практика, желание нарушать законодательство и не представлять отпуск отпадает достаточно быстро: после первого же вызова в прокуратуру для выяснения обстоятельств, послуживших основанием для обращения работника