Помогите разобраться в ситуации: человек год неофициально работает администратором в сервисном центре. теперь, нач.-во, хочет его трудоустроить по трудовой книжке. попросили написать заявление о приеме на работу в должности директора, при чем с 13 мая 2013 года и тут же, заявление об увольнении с открытой датой. объяснили тем, что это для того, что бы потом изменить должность с директора на генерального директора. объясните пожалуйста, что вообще это такое и как можно подстраховаться при этом не потерять работу?
Рассудите сами: с работником работодатель обязан заключать договор в письменном виде, запись в трудовой книжке тоже обязан делать в точном соответствии с приказом о приеме на работу, который издается на основании трудового договора. при последующем переводе, изменении наименовании должности работодатель также обязан делать соответствующие изменения в трудовом договоре, издавать на основании этого приказы и вносить записи в трудовую книжку. человек изначально работает в таких условиях, когда ему ничего не гарантировано и в соответствии с законом правоотношения не оформлены. чего тут гадать или соглашаться и продолжать работу с работодателем, который фактически только свои интересы защищает, при этом нарушая закон, или искать надежные, защищенные условия труда, еще как вариант можно обратиться с жалобой в инспекцию по труду, прокуратуру и надеяться на лучшее, хотя... как вариант просто не писать это заявление об увольнении без даты, отказаться, в конце концов если будут увольнять, то получается уже не по инициативе работника и последнему не придется доказывать, что которое он написал заявление на самом деле он писать не хотел