Подскажите, очень важно. моя подруга устроилась работать в магазин без трудового договора. в ее рабочую смену в магазин пришла цыганка и с помощью гипноза заставила девушку отдать деньги из кассы. девушка вызвала полицию и написала заявление о краже с применением гипноза. работодатель в свою очередь отнял от моей подруги паспорт и сказал, что не отдаст пока она ему не вернет все деньги, которые украла цыганка. подскажите, пожалуйста, как согласно закону должна действовать моя подруга? ведь паспорт отнимать не имеют право. обязана ли она отдавать эти деньги работодателю, если не являлась материально-ответственным лицом в этом магазине (она вообще никак не была оформлена) как поступить ей в этой ситуации. подскажите. спасибо.
Напрасно, конечно, она отдала паспорт. пусть потребует его обратно, пригрозит заявлением в полицию. брать в залог паспорт, разумеется, незаконно. пусть подруга обратится в государственную инспекцию труда с жалобой на действия работодателя, в частности, за нарушение работодателем установленного порядка взыскания мат. ущерба с работника. за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (так называемая ограниченная мат. ответственность). до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. истребование от работника письменного объяснения является обязательным. взыскание с виновного суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. такое распоряжение может быть сделано не позднее 1 месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. работник вправе возместить ущерб добровольно. по соглашению сторон возможна рассрочка платежа. (о мат. ответственности работника читайте главу 39 трудового кодекса рф.) с гипнозом, конечно, сложнее. данный случай вряд ли можно отнести к обстоятельствам, исключающим материальную ответственность работника, однако работодатель вправе отказаться от взыскания ущерба с работника. также орган по рассмотрению трудовых споров (суд, ктс) с учетом обстоятельств случившегося вправе снизить размер взыскиваемого ущерба.