Могут ли уволить работника, если обнаружилось, что он когда-то (лет 20 назад) находился под следствием? нас на работе (я работаю в библиотеке) на днях заставили подписать бумагу, что мы не возражаем против проверки наших персональных данных в мвд. то есть, не было ли у кого-то из нас в анамнезе судимости или ещё каких-либо проблем с законом. хорошо, а если у кого-то из нас когда-то были проблемы с законом, и это теперь обнаружить - что будет?
Чтобы вам было совсем понятно, имейте в виду, в частности, следующие законные основания увольнения. согласно ст.83 трудового кодекса рф (далее - тк рф), трудовой договор может быть прекращен с работником (т.е. увольнение), в частности, в случае осуждения работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу. а согласно ст.84 тк рф, трудовой договор прекращается в случае, если трудовой договор был заключен в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью (как правило в таких случаях указывается период в течение которого данное лицо не вправе определенную должность).