Разъясните ст 74 тк изменение существующих условий труда.там сказано что в о предстоящих изменениях работодатель обязан уведомить работника письменно,если работник не согласен,то работодатель обязан предложить другую работу.и далее говориться что при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается. не означает ли это что допустим я работаю ,а работодатель решил в мой трудовой договор внести мне в обязанность работу которою должен выполнять другой и если я не согласен,то фактически меня могут уволить
А внимательней прочесть? первую же часть? "за исключением изменения трудовой функции работника"