Работодатель хочет сделать минимальную з/плату нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, но планирую выйти раньше (ребенку 2 года). работодатель планирует установить мне з/п как вновь принятому работнику, т.е. тарифная ставка (оклад) + районный и северный коэффициенты + минимальную процентную надбавку. в итоге сумма з/п составляет меньше той з/п, что я получала до ухода в декретный отпуск. правомерно ли такое уменьшение з/п работодатель основывает свои доводы тем, что за время нахождения в декретном отпуске я могла утратить квалификацию. плюс к этому, каждый год формируется новое денежное содержание, и каждый год он может менять з/п как захочет. человек, который работает на такой же должности что и я, в том же отделе, на сегодняшний день получает в полтора раза больше з/п чем планируется выплачивать мне. работать мы будем одинаково, разница только в том, что он мужчина, а я женщина. скажите пожалуйста, правомерны ли действия работодателя, чем мне апеллировать при отстаивании своей з/п на должном уровне?
Тем, что за вами сохраняются не только должность, но и условия труда. если он хочет что-то изменить, то после исполнения ребенку вашему трех лет пусть в письменном виде преподнесет предполагаемые изменения в вашем договоре. если вас это не устроит, пусть увольняет по сокращению. иначе - в суд.