Есть вопрос с работником направленным с центра занятости заключен срочный трудовой договор.по истечении срока вышеуказанного трудового договора работник продолжает трудиться.как правильно документально это оформить? заранее спасибо за ответ оформить работника на постоянной основе а можно ли с работником заключить новый трудовой договор но уже бессрочный.как это все правильно оформить.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок( часть 4 статьи 58 тк РФ). и делать ничего не надо. а запись у вас и так должна быть занесена, если работник у вас проработал более 5 дней.